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SA80000標準中薪酬控制要點有哪些?
    發布時間: 2021-07-15 16:56    
 工資以法定貨幣支付或者通過銀行賬戶支付,不得以實物支付工資。工資應當按月在約定的日期支付,不得無故拖欠工資;確有困難時應與員工協商并報當地工會、行業協會、勞動和社會保障機構、安全生產監督管理機構批準。工資應支付給員工本人,除非員工書面授權方可由他人代領。不得克扣員工工資,不得采取扣減工資的方式懲戒員工。

     至少支付當地最低工資標準,確保工資足以滿足員工的基本需求,并能提供一些可以隨意支配的收人。加班工資應根據勞動、健康、安全法的規定計算,工作日加班應至少支付本人工資150 %的工資,休息日加班而沒有安排補休的,應至少支付本人工資200 %的工資,法定休假日加班應至少支付本人工資300 %的工資。員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,應依法支付工資。員工根據勞動、健康、安全法享受帶薪年假,女工享受至少90d 有薪產假,晚婚晚育職工享受至少120d 有薪產假。因員工本人過失造成停工的可以不發停工工資;非因本人過失造成停工的應發放停工工資。
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